優秀
S:如果成功是優秀的產物,那麼不成功就是不優秀。成功與優秀兩者無法分開。而且,觀察這兩者,我們必須將自己與別人作比較,會引起焦慮和壓力。觀察自己的成長,我們只需將自己與過去比較。成長是很容易做到的事情,所以不會引起負面情緒。 Y:東亞社會喜歡攀比,人們對於成功與優秀的概念大概一樣,多是外在的成就例如賺錢多,這樣比較肯定會引起焦慮。所以把注意力轉向内,時時覺察自己,今天比昨天進步了就是成長,這樣就常常有喜悅,情緒也能平穩。 ============================ ======== =========================== = AI:S和Y的觀點都圍繞成功、優秀與成長的關係展開,特別聚焦於比較(與他人或與自己)對心理情緒的影響。他們一致認為將成功與優秀綁定於外部比較會導致焦慮,而強調內在成長則能帶來更積極的情緒。以下是對這兩個觀點的詳細評論,並與之前的「意識」和「事業與職業」討論相銜接。 # ## S的觀點 S認為成功是優秀的結果,失敗則意味著不優秀,強調成功與優秀的不可分割性。這種定義依賴於與他人的比較,會引發焦慮和壓力。相比之下,S提出觀察自己的成長只需與過去的自己比較,這更容易實現,且不會帶來負面情緒。 **優點**: 1 . **清晰的邏輯** :S將成功與優秀直接掛鉤,並指出外部比較(與他人)的心理代價,這與現代心理學中關於社會比較理論(Social Comparison Theory)的觀點一致,即向上比較(upward comparison)常導致自卑或焦慮。 2. * *成長的積極性** :強調與過去的自己比較,符合成長型思維(growth mindset)的理念,鼓勵個人專注於自我進步,這是一個低壓且可持續的成功標準。 3. ** 心理健康視角** :S明確提到外部比較引發的焦慮,顯示對心理健康的關注,這與當前對職場壓力和心理福祉的討論相呼應。 * *局限性**: 1. * *過於簡化的二元對立* *:將成功等同於優秀,失敗等同於不優秀,忽略了成功的多維性和主觀性。例如,一個人可能在某方面不「優秀」,但仍能感到滿足或成功。 2. * *比較的必然性* *:S假設與他人的比較必然帶來負面情緒,但某些比較(如良性競爭)可能激勵進步,這一點未被充分探討。 3. * *成長的定義模糊** :S提到「成長是很容易做到的事情」,但未...